Náhradní volno za přesčas je tedy ze zákona neplacené (na rozdíl od náhradního volna za svátek). U zaměstnanců odměňovaných platem je situace jiná. Plat se totiž za dobu čerpání náhradního volna dle § 127 zákoníku práce nekrátí. Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas
Zákon dále uvádí, že je možné srážet z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek, jako je pracovní nebo služební poměr. Zákonem č. 164/2015 Sb. došlo k rozšíření výčtu příjmů, s nimiž se při provádění srážek ze mzdy zachází jako se mzdou.
Sjednání nebo stanovení výše mzdy a judikatura Nejvyššího soudu ČR Jednou ze základních povinností zaměstnavatele vyplývající pro něho z pracovního poměru na straně jedné a koneckonců i jedním z nejdůležitějších motivů (když ne přímo tím určujícím – nejhlavnějším), proč na straně druhé fyzická osoba - zaměstnanec vstupuje do zaměstnání, je Od ledna 2022 jsem byla v dlouhodobé pracovní neschopnosti (duševní onemocnění), což skončilo přiznáním invalidity 1. stupně. V zaměstnání jsem se v červenci 2022 dohodla na úpravě druhu práce a pracovního úvazku, nyní chodím na 4 hodiny denně, zařazení do nižší platové třídy jako referent (referentku jsem vykonávala i před nemocí, ale ve vyšší platové Tip: Spočítejte si výši vaší mzdy s naší kalkulačkou Je zaměstnanec povinen mlčet o výši mzdy? Zákon zaměstnavateli zakazuje, aby zaměstnancům ukládal povinnosti nad rámec zákona, a to jak ve vnitřním předpise, tak v rámci pracovní smlouvy uzavírané se zaměstnancem.
Navýšení se týká zaručené mzdy pro první, druhou, třetí a osmou skupinu prací. Zaručená mzda zohledňuje jednotlivé profese, jejich pracovní náročnost a vytíženost a je vždy vyšší než minimální mzda. U prvních třech pracovních skupin dojde ke zvýšení o 1600 Kč, u osmé skupiny o 3200 Kč. Péče o děti
Smluvní strany se dohodly, že právní poměr, který vznikl mezi smluvními stranami na základě shora uvedené smlouvy, stejně jako práva a povinnosti z něho vzniklé, včetně práv a povinností vzniklých z porušení shora uvedené smlouvy, se budou ode dne účinnosti tohoto dodatku řídit zákonem č. 89/2012 Sb., občanský PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ ODMĚN A PRÉMIÍ. 5.6.2008, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer Doba čtení: 10 minut. Zákoník práce jednak stanoví podmínky pro poskytování mzdy ( § 109 a 110 ), jednak obsahuje podrobnější ustanovení týkající se mzdy ( § 113 až 121 ). Těmito zákonnými pravidly je každý
Určení průměrného (popř. pravděpodobného) výdělku (nejen) pro účely náhrady platu (mzdy) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele. Je třeba upozornit, a učiníme tak maximálně jednoduše a srozumitelně, že při dlouhodobé překážce v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanci vzniká nárok na

Pracovní smlouvu i pracovní smlouvy, dohodu nebo dohody o pracovní činnosti i dohodu nebo dohody o pracovní činnosti může mít zaměstnanec uzavřeny i pouze s jedním zaměstnavatelem. Tolik tedy k Zákoníku práce a problematice více pracovních úvazků a pracovně právních vztahů s jedním nebo více zaměstnavateli.

\n \n dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy
Tradiční chyby v přiznávání, snižování a odebírání osobních příplatků. Vydáno: 21. 1. 2016 25 minut čtení. Jen málokteré ustanovení upravující v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), oblast odměňování vzbuzuje v aplikační praxi tak
smlouvy, a to každoročně vždy v 1. čtvrtletí příslušného kalendářního roku na základě dodatku ke smlouvě. Zvýšení ceny plnění je účinné prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byl dodatek uveřejněn v Registru smluv dle zákona o registru smluv.

Co zahrnout do smlouvy o výkonu home office Dohoda o výkonu home office může být součástí pracovní smlouvy, nebo může být uzavřena jako samostatná dohoda upravující podmínky výkonu práce. Vždy však bude obsahovat specifické ujednání o jedné z podstatných náležitostí pracovního poměru, kterou je místo výkonu práce.

Dle § 38/1 písm. a) zákoníku práce je zaměstnavatel mimo jiné povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy (tedy zejména práci, která odpovídá druhu práce, který je v pracovní smlouvě sjednán). Jk5P.
  • quj3cjyg70.pages.dev/154
  • quj3cjyg70.pages.dev/81
  • quj3cjyg70.pages.dev/47
  • quj3cjyg70.pages.dev/388
  • quj3cjyg70.pages.dev/12
  • quj3cjyg70.pages.dev/394
  • quj3cjyg70.pages.dev/344
  • quj3cjyg70.pages.dev/169

    • dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy